Trygga team

TRÄNINGSPROGRAM FÖR ATT BYGGA
PSYKOLOGISK TRYGGHET I TEAMET

Alla vågar inte säga vad de tycker och tänker
Det är ofta samma personer som pratar
Vi pratar inte öppet om de problem och konflikter som finns
Vi har otydliga spelregler kring hur vi ska bete oss på möten
Vissa idéer och förslag kan ibland bli avfärdade eller till och med ignorerade
Medlemmar i teamet kan ibland reagera defensivt när någon kritiserar eller ifrågasätter ett förslag
Vi har ibland problem med skitsnack . Vi pratar “om” istället för “med” varandra
Vi följer inte upp beslut och aktiviteter

Vi har en tydlig struktur för att ta upp skav
Vi har en tydlig struktur för hur vi fångar upp och utvärderar idéer och förslag
Vi har en mötesstruktur och roller som ser till att alla kommer till tals
Vi har ett tydliga riktlinjer för hur vi vill vara mot varandra – och vad som ska hända när vi inte respekterar dessa riktlinjer
Vi har verktyg och roller för att följa upp och utvärdera aktiviter och beslut
All deltagare är tryggare i sina egna roller och i gruppen
Vi har ett mer öppet och tillåtande samtalsklimat
Vi har roligare möten som alla ser fram emot

Användningen av begreppet psykologisk trygghet har fullkomligt exploderat de senaste åren. Men vad betyder det egentligen?

En av de mer namnkunniga forskarna på området heter Amy Edmondson och hon definierar psykologisk trygghet så här:

En gemensam övertygelse hos varje medlem i teamet om att teamet är tryggt för ömsesidigt och socialt risktagande.

Forskningen inom psykologisk trygghet visar också att den är helt avgörande för innovationsförmåga, samarbete och inte minst; för teamets prestation.

Så hur står det till i ert team? Tränar ni på att bygga trygghet och tillit?

Klicka på presentationen för att bläddra dig igenom innehållet