Om du vill skapa en stark och engagerande teamkultur så är stolthet en väldigt viktig ingrediens. Stolthet över din egen insats, stolthet över teamet och stolthet över organisationen du jobbar på. Det finns många sätt att skapa stolthet på, både i det lilla vardagliga och i större format. Alltifrån en uppskattande kommentar till en kollega till att fira en gemensam prestation med en rejäl baluns.
2013 släppte jag och min medförfattare Marie Alani den intervjubaserade boken “Lycklig lönsamhet – om att bygga stark företagskultur“. Efter alla våra samtal med ledare så blev det tydligt att det fanns fyra kraftfulla sätt att bygga stolthet:
- Fira framgångar! Stora som små, och regelbundet. Några av dem vi intervjuade hade med det som punkt på sin veckoagenda: vad vill vi fira denna vecka?
- Ge varandra bekräftande feedback. Tala om för dina kollegor att de gjort en fin insats för teamet och varför. Visa uppskattning både för vad kollegorna gör och hur de agerar.
- Dela positiva historier. Alla verksamheter är sprängfyllda med goda historier, men vi är inte alltid lika bra på att dela dem. Använd era olika kanaler och få det till en vana att berätta om beteenden som speglar den kultur ni vill odla.
- Reflektera över det ni gjort bra. Vi är snabba på att reflektera över det som inte gick bra och det vi vill göra bättre. Det är minst lika viktig att även reflektera över allt det ni har gjort bra och vad ni behöver fortsätta att göra.
Om dessa fyra aktiviteter blir en del av den löpande verksamheten, och dessutom kopplas till organisationens värderingar, vision och syfte, då får ni kulturbränsle som heter duga.
Ett inspirerande exempel
Berghs School of Communication
“På Berghs har vi ett par Slack-kanaler där vi delar saker vi gör/gjort som vi är stolta över (en “skrytkanal” & ett fikarum 😊 ). Ibland är det fin feedback från någon föreläsare eller studerande, ibland ett utmanande projekt vi klarat av, eller bara lyfta någon kollega. Vi använder oss även av andra forum när vi alla är samlade för att lyfta framgångar på olika sätt. Stoltheten i en organisation bygger kultur och ger kraft framåt! 🚀 Firande hänger ihop med framgångar, men även när något annat kul händer som att någon får barn, fyller jämnt, eller ett mini-firande när det är fint väder i slutet av en arbetsvecka lagom för en AW på torget.”